辞退员工补偿标准一览表

辞退员工补偿按《劳动合同法》规定，按工作年限计算。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定了补偿标准，未按规定补偿，企业可能面临劳动仲裁和额外经济赔偿的风险。
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辞退补偿按法来。
具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金（满一年一个月工资，不满按半月或一年计）；3. 与员工协商并支付补偿金；4. 保留支付凭证，避免纠纷。
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辞退员工补偿常见方式为按工作年限支付经济补偿金。
选择处理方式时，应根据员工工作年限和合同约定，依法计算并支付补偿金，确保合法合规。