员工在试用期刚开始几天就不适应，是否可以领

试用期刚开始几天不适应离职，也可领取工资。根据《劳动合同法》规定，试用期员工也享有工资权益。若单位拒付，员工可举报维权。不及时处理，员工可能面临经济损失，且单位可能承担法律责任。
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试用期不适应离职，常见处理方式是协商或举报。应先与单位协商要求支付工资，协商无果则向劳动监察部门举报，以确保自身权益得到维护。
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试用期不适应可领工资。具体操作：1.与单位沟通，明确表达离职意愿并要求支付已工作天数的工资；2.保留好工作证据，如工资条、工作记录等；3.若单位拒付，向当地劳动监察大队举报，并提交相关证据；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。