订单减少员工拒绝调岗怎么办

宁波房产律师 2025-04-05
员工拒绝调岗,应先协商。依据《劳动合同法》,若员工不胜任且拒调岗,单位可提前通知或支付补偿后解除合同。不及时处理可能导致管理混乱或劳动争议。
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员工拒调岗,处理如下:1. 协商:了解原因,尝试达成共识。2. 培训:提升员工技能,适应原岗或新岗。3. 解除合同:如员工仍不胜任且拒调,依法提前通知或支付补偿后解除。
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员工拒绝调岗,常见处理为协商、培训或按法规解除合同。应根据员工能力和岗位需求选择处理方式,若员工确实不胜任,可考虑解除。
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