公司让我签了违约金规定，这合法吗？

试用期签违约金规定需视情况而定。依据《劳动合同法》，仅两种情形下劳动者支付违约金有效，其他均无效。若公司违规设定，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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试用期违约金需甄别。操作如下：1.查看违约金条款是否属《劳动合同法》允许范围；2.若不合法，与公司沟通要求修改或废除；3.沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此问题，可先审查违约金条款是否符合《劳动合同法》。若合法则遵守，若不合法可与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，以维护自身权益为准则。