因员工打架而开除，公司赔偿规定如何明确？

因员工打架开除，赔偿需依法律规定。依据《劳动合同法》，违规辞退需付二倍补偿金，经济性裁员或无过失辞退则按工作年限支付。未及时妥善处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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处理员工打架开除赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商调解，快速解决；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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员工打架开除赔偿，需依法处理。具体操作：1.调查事实，确认是否违规；2.依《劳动合同法》计算赔偿金额；3.与员工协商，达成赔偿协议；4.若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，依法提起诉讼。