拖欠工资单位行政不作为

您提到单位拖欠工资且劳动保障行政部门不作为的情况，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出相应的行政处理或行政处罚决定。若行政部门未依法履行职责，您可以向上级劳动保障行政部门举报其不作为，或者依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法院途径解决拖欠工资问题。
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从法律角度，单位拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是根据《劳动保障监察条例》等相关规定，可能面临行政处罚，如罚款等；三是若因拖欠工资导致劳动者遭受经济损失，单位还需承担赔偿责任。因此，单位应依法支付工资，避免承担不必要的法律责任。
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除向劳动保障行政部门投诉外，您还可以选择以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序；二是若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。