公司不再为50岁女员工缴纳未满15年的社保，该如

公司不缴社保违法，应承担责任。依据《劳动法》等，不缴社保可致劳动者无法享受社保待遇，公司还可能面临罚款。不及时处理，员工权益受损，公司也可能受法律制裁。
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公司不缴社保可维权。操作：1.收集证据，如工资条、社保记录；2.与公司协商补缴或赔偿；3.协商无果，向社保机构投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼。
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应对方式有解除合同索赔偿、要求公司补缴或向社保机构举报。选择时需考虑个人权益最大化及证据充分性，如公司拒绝，可诉诸法律。